资料显示，2009年，沈力男加盟泰禾集团，担任总裁助理兼品牌部总经理，并于2016年升任泰禾集团副总裁，主要负责泰禾的文化与院线业务，任期到2019年。
大量人事变动背后是泰禾集团对规模的诉求。泰禾集团今年的销售目标定在了2000亿元。据第三方机构统计显示，泰禾今年上半年的销售额为655亿元，这与2000亿的目标相差甚远。
而放眼行业，还在冲击规模的企业，都在网罗职业经理人。业内人士分析，目前房地产行业正处于动荡和激烈的竞争阶段，各家房企的经营压力加大，展现出来的状况就是对人特别是对管理层的影响。
职业经理人的跳槽在行业内并不奇怪，但一家企业经历大规模的人事变化，或者其核心管理团队出现重大调整，这背后就显示出企业诉求的变化。
目前，一批中型房企还在为了争取获得一张规模的门票而激烈竞争，部分老员工不适应发展的需要，或者追求规模所必须的充实管理团队就会导致了企业的人事大变动。
分析人士表示，在当下的环境下产生的大量并购也会涉及正常的人员调整。更加严峻的问题是，下半年在去杠杆趋势继续的情况下，房企的日子会越来越不好过，没有一定规模，没有银行融资，没有支持渠道的房企经营压力会加大，管理成本也会加大，所以有一批人会被企业主动清走。
春江水暖鸭先知，行业的变化首先会体现在职业经理人层面，他们的变化才是这个行业的机遇与挑战。可以预见的是，部分企业高层管理团队还将在竞争激烈的行业内面临多轮内部整合。
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