东芝(Toshiba)受累于美国核能事业亏损，不得不进行大幅度事业重整。现下东芝记忆体(TMC)除吸来海内外各业者关注外，连日本官方也因忧心技术外流，由具有官方色彩的产业革新机构(INCJ)及日本政策银行(DBJ)出面参与投标，确保日本方面仍能占有一定比例影响力。
然而，即便透过议决权限制防得了外国势力的介入，恐怕也抵挡不住东芝内部人才的流失。不只东芝记忆体，东芝集团整体皆笼罩于减薪、减红利，甚至看不见企业前景的低压之中，员工不满情绪已日益高涨。
业界内的竞争对象，纷纷视东芝为人才收割农场，趁机挖角以补强自身实力。甚至异业企业，像是汽车零组件业者电装(Denso)于9月1日成立的车用半导体设计公司、NSITEXE，除了起用来自瑞萨电子(Renesas Electronics)的人才之外，也可见东芝出身的技术人员身影。
日本经济新闻(Nikkei)8日报导，东芝技术人员出走潮已达不能轻视的程度，从2017年3月至6月底止，仅仅3个月内的时间，集团员工数已减少近1,000名，多数退职原因为转职。
报导指出，某位40~50岁的四日市工厂技术人员透露，从今年春天起，已接获2通猎人头公司的挖角电话。该名人士虽未选择转职，却也不禁感叹，今年内已有数名同僚，在不愿透露转职去向的情况下辞去工作。
不只四日市工厂成为人才猎户的目标，位于横滨市，主要为设计研发据点的大船事业所，同样成为热门挖角对象之一。转职介绍公司透过原东芝员工的介绍、或是目前为止在学会等公开发表的内容，锁定优秀的东芝技术人员。
此外，威腾电子(WD)旗下、与东芝记忆体建立起合作同盟关系的新帝(SanDisk)也因四日市工厂前景未明，成为猎人头公司的目标之一。
就在NAND记忆体全球市占的第二名东芝、第三名威腾，正面临人才不停流失的同时，第一名的南韩三星电子(Samsung Electronics)在获利不停高攀的支撑下，持续投入研发费用，召募优秀技术人员，拉大领先差距，形成东芝、威腾难以望其项背的独走态势。
对此，东芝关系者也露出忧心忡忡，表示东芝经营重建的时间拖得太久，只是让人才不停出走，自身也逐渐失去竞争优势。
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