人事经理库格尔称，西门子希望“以通用方式与员工达成协议”。她所说的通用方式，包括遣散费补偿、员工提前退休、员工半退休等。如果有足够的员工自愿实现这些措施，那么“没有理由宣布裁员”。
对西门子宣布的裁员计划，员工代表采取了抗议行动。目前事件仍在发酵，董事会正在紧急商议对策。德国金属工业工会以罢工作为施压手段。该工会监事会及董事会成员尤尔根表示，如果理事会执意实施裁员计划，我们也将继续实施工会可以使用的手段。为了结束这场劳资纠纷，罢工也许会成为最后的手段。
双方的谈判尚未开始。对此，西门子人事经理库格尔回应，她希望，工会能够通过抗议的方式来搭建双方对话的桥梁，并且双方能够寻求利益的平衡点。对于该集团将来组织框架以及业务的调整。因为还没有缔结一个永恒的契约，没有人可以预测未来。
2011-2016西门子集团员工数变化
事实上，这并非西门子集团首次宣布大量裁员。2013年，当时西门子公司宣布计划裁员1.5万人，其中三分之一为德国员工；2014年，计划裁员1.1万人；2015年计划裁员7400人…… 每年都有大规模裁员计划，每年也都会新增许多岗位，员工的抗议活动也是年复一年，大家都已经司空见惯了，员工总数也并未有太大波动……
此次大规模裁员，主要集中在电力和天然气部门。最主要的原因在于，新能源的发展，给传统产业造成了很大的冲击，
不止是西门子，它的竞争对手通用电气也陷入了同样的困境。两家公司都建立于19世纪，都是工业时代的标志性公司之一，建立在电力行业的根基上，成为20世纪的企业巨头。然而在21世纪，它们都面临同样的威胁：可再生能源。新能源的革命，使得传统电力行业供应设备的优势不复存在。
随着太阳能和风能的成本大幅下降，在全球大多数地区，使用太阳能和风能发电比化石燃料发电便宜，传统的工业模式已悄然发生变化。虽然这两家集团都在可再生能源领域占据了一席之地，但是也仍然处于摸索阶段。
如今的现状是，通用电气和西门子正在被迫在其核心电力业务中大幅降低成本，这也是西门子削减电力和燃气部门岗位的主要原因。
通用电气和西门子都已经将业务扩展到医疗设备等领域，但仍以电能为根基。电能仍是他们传统的核心业务，从今年的情况来看，它约占通用电气公司工业收入的三分之一，西门子的五分之一。西门子电力和天然气部门的利润在2016-17年下降了15％，订单下降了30％。尽管处于动荡的大环境，相比之下，西门子对于新环境的适应能力似乎胜一筹。在过去的12个月里，通用电气的股票下跌了28％，西门子上涨了8％。
西门子最大的医疗设备部门也计划在明年上市。西门子总裁凯瑟表示，老式联合企业的时代已经结束了，他们绝对无法生存。截至2017年9月，西门子在全球共有约37.2万员工。该公司于1847年成立，迄今为止已有170年历史。
这家屹立近两个世纪的企业，发明过首个实用发电机，铺设过世界第一条有轨电车线路，发明过第一台可以量产的电子显微镜。曾经工业时代的巨头，能否成功转型，我们拭目以待。
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