统计局解读称，工业生产和销售增长有所放缓、电子、钢铁和电力等行业盈利增幅回落、低基数效应明显减弱，是造成工业企业利润增速明显回落的主要原因。煤炭、钢铁等行业资产负债率逆势回升。在化解过剩产能、促进产业升级、提高企业效益的同时，要注意防范企业债务风险。
另据了解，2014年、2015年因煤炭严重供过于求，价格不断下挫，煤电双方签订中长期合同后的执行率并不高。
记者获悉，去年煤炭价格较低时，电力行业利润涨幅比较高，全年为13.8%，利润总额为4744.6亿元。今年随着煤炭价格回升快，电力行业利润仍然增长3.5%。随着煤价的上涨，现在煤企已经不是大面积亏损，电企也不至于亏损，不像原来，一方是大规模盈利，一方是大面积亏损，这样的价格在双方都能承受的范围内。
随着煤价的稳步增长，有的电力企业说的煤价已超过了承受能力。但也有消息称，电力企业对当前的高价格并没有太多的怨言，并希望煤价能够上涨一些，因为按照煤电联动机制，煤价每提高30元/吨涨1分，如果煤价涨100元/吨电价可以上调3分钱。所以，可以肯定的是，2017年的煤炭年度合同价格会大幅提高。
电厂总是拿煤价说事，那么请看看电厂和的薪资对比吧：
早在十年前大唐集团制定的岗位薪点工资标准表引发了舆论对发电企业薪酬的关注。
这张流传于网络的标准表显示，大唐集团及子公司的最低岗位收入标记数值为18，亦被误作大唐集团最低年薪为18万元。
但大唐集团相关人士在接受本报记者采访时表示，“绝对不可能有18万这么多。”大唐集团旗下某电厂人士说，“我们刚入职的正式员工年薪3万多元。一般的基层员工是五六万，不到7万元。”
除大唐集团外，华能集团、国电集团、京能集团人士在接受本报记者采访时都表示，发电企业正式基层员工的收入都处于这一水平，但仍被认为其收入是煤炭企业的10倍。
记者从业内人士处了解到，目前山西国有大型煤矿一线井下工人年薪约6万-8万元，采掘工人不到10万元。但煤炭企业内部收入差距比发电企业大，上述人士介绍，大型煤矿井下辅助作业工人年薪4万-5万元，地面作业工人年薪3万元以上，普通的基层文职员工年薪2万元左右，而矿长的年收入则可达到30万-50万元，如果效益好还可以更多。这种收入上的差异主要源自于煤矿企业鼓励井下作业的行业特点。
无论煤炭企业还是发电企业，其内部收入差距都比较大。据介绍，虽然电厂基层员工收入4万-7万元，但发电集团的部门主任年薪则可达到30万元左右，效益较好的三级公司总经理年薪亦可达到这一水平。
有煤矿工人说：矿工们三块石头夹一块肉挖出的“柴禾”，他们拿去烧了变成了电和热，还要涨价卖给我们，天下哪有这样的道理?!煤价涨一点他们就叫苦，可是谁知道煤矿工人、煤炭企业的苦啊?
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