日前，记者从大会组委会秘书处获悉，华为创始人任正非已正式确认被提名为2016中国梦想人物榜候选人。2013年，任正非曾入选首届中国梦想人物榜˙风云榜，时隔三年，他已经成为“梦想首富”的重要竞争者。壮心不已，率领华为冲击新梦想。
任正非一句春江水暖鸭先知，就让2000名高管奔赴前线，探险无人区，而董明珠想增发股票搞个收购，就被一众股东甩脸，进进出出好几次，竟无人表示欢迎!
任正非的狼性管理学中，他非常强调“危机感”。他曾说过：”10年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了10年。”
从早期“下一个倒下的会不会是华为”，到最近的三十年河西、三十年河东，我们三十年大限快到了。华为公司想不死就得新生”还有“我们错过了语音时代、数据时代，世界的战略高地我们没有占据，我们再不能错过图像时代。”这些极具震撼力的词语一直被他挂在嘴边。公司的生存状况也一直被他塑造的”危机十足”。
重赏之下，必有勇夫!“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
光有危机意识还不够，下面的人看不到、看不懂，改革如果再触碰到这些人的既得利益，那绝对会搞成“上有政策，下有对策”。而这次任正非能让2000多名高管甘愿奔赴非洲、中东等艰苦地区，根据小道消息，这次被派遣出征的高级专家和干部，人人加薪升职，而且加的不是一点半点。
华为2015年的收入是3900亿元，花了员工身上的钱达到1377亿。按17万员工计算，平均下来，人均年收入超过80万元，年薪百万的员工超过万人，年入500万元的人超过千人。
聚沙成塔，凝聚身边每一位员工。业界离职率普遍在两位数，而华为的却是个位数!
任正非这样感慨：“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”这段话曾经给我巨大的震撼，因为在这之前我一直推崇另外一个观点“站在巨人的肩膀上，你可以成为巨人”，而现在任正非的观点更让我理解一个人的渺小，更清晰地明白在一个巨大变化的环境中，只有认识到个人的局限，并借助于组织的力量才会与环境互动，而这也是任正非与华为能够驾驭变化的本质驱动力。”
正如2013年主办方给予任正非的发榜辞所言：“他用军人的铁血精神，引领着华为攻城略地;他用商业的理想主义，修改着国际巨头们的游戏规则。中国的华为，世界的梦想。他为沉闷的商场，注入了狼性的光芒，思想的体温，堂吉诃德式的激情。他为中国的企业界，塑就了“战神”的形象——梦想不灭，英雄不老。”
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