近年来，AI领域发展迎来了全面的黄金时期，而人才方面则出现了“需求远远大于供给”的状况。很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波。
但有趣的是，虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”据透露，这是因为会选择到现场应聘的AI人才太少。
即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
去年的深圳人才高交会上，有集团表示，他们给应届毕业生的年薪是30万-50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上。今年，AI人才薪水仍在持续攀高。
“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，给应届生的年薪仍然提高了10%-20%。”
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”
去年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于linkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
会员中心
