万马电缆:群众性技术创新提速公司发展

http://info.byf.com 2008年07月11日

　　“低压电缆原来是以绝缘层的颜色来区分的，我建议是否能够改成一种颜色，然后在表层添加不同颜色的线条来加以区分。预计通过这项技术每年可为公司省去30万元以上的成本。”浙江万马电缆股份有限公司员工叶金龙在他的合理化建议中这样提道。

　　临安集聚着众多的电线电缆企业，近年来，随着铜、铝、塑料等原材料价格的不断上涨，给电线电缆制造行业带来了空前的成本压力。浙江万马电缆股份有限公司副总经理钱宏说，在这种强大的市场竞争压力下，线缆企业生存的唯一途径就是通过创新实现优化资源配置，提高生产率，提升技术含金量，降低生产成本。而这一切的实现主要依靠企业员工。

　　如何建立有效的激励机制，形成群众性技术创新氛围，成了摆在万马电缆面前的现实问题。自去年开始，公司制定了一系列激励机制鼓励员工进行产品研发、技术革新。例如，在新产品开发上，公司规定开发完成由公司整体规划的新产品，按产品的市场规模、研发投入、技术水平给予一次性奖励，并按每年该产品所获得的净利润的5%--10%奖励给相关人员。在申请专利上，对每申请一项专利并获得国家专利申请受理通知书的一次性奖励1000元，对获得国家发明型专利证书的奖励10000元，对获得国家实用型专利证书的奖励5000元。到位的激励措施，使万马员工爆发出极大的技术创新积极性，仅知识产权一项，今年已有获取具申报资格的专利16项，其中发明型专利3项。据技术部经理郑宏预测，所有专利全部转化为产业化生产，将会给企业带来很大的利润。

　　今年2月，万马电缆还开展了群众合理化建议活动。仅4月就收到了员工合理化建议220多条，内容涉及节能降耗、降低生产成本、提高公司产品质量等多个方面。“就是这些激励措施的制定，充分调动了企业员工的积极性，变‘被动’为‘主动’，使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值。”钱宏说，企业实行激励机制的最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，为企业创造更大的价值。

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