Verizon的首席执行官Hans Vestberg表示：“公司发生的这些变化并不突然，也是可以预见的，对于我们的客户来说不会有任何影响。就公司目前的财务和运营能力来说，在该阶段，我们将以更灵活、快速的方式更好地为客户服务。”
据路透社报道，随着Verizon对5G网络投资的持续增加，Verizon一直在寻求降低成本的方法。路透社了解到，Verizon曾表示，到2021年，公司有望累计实现节省现金100亿美元。
对于自愿离职计划的一部分，Verizon表示，离职员工将根据他们工作的年限获得补贴，最高可获得长达60周的工资、奖金和福利。
在一封对员工的公开信中，Hans Vestberg说：“对于那些接受自愿离职的员工来讲，未来的数月将是一个过渡期。对于整个Verizon团队来讲，在为我们伟大的事业做好充分准备的同时，我们也会面临不同的工作方式。在这场伟大的技术革命中，我们将领导世界，继续保持领先地位。”
美国有线电视网CNN报道，此时离职并不是一个坏时机。CNN表示，现在美国失业率为3.7%，上一次Verizon提出自愿离职计划时为5.8%，这意味着，和上次离职相比，现在Verizon的员工可以拿着钱去找到另一份工作。
上一次Verizon提出大规模自愿离职计划可以追溯到2003年，当时离职人数超过2万人，远超此次规模。并且，就离职补贴而言，上一次离职的员工只享受到了2周的工资补贴，远低于此次福利政策。
据美国劳工部数据统计，目前美国面临着大规模辞职的风潮。自2001年美国劳工部开始收集数据以来，2018年9月和10月的辞职率创了新高。但与此同时，全美岗位空缺率也同创新高。
CNN报道，这项数据向美国员工释放了强烈的信号，意味着此时是一个尝试新工作的好时机。而且Verizon员工分布在全美各地，相比上月因通用汽车宣布裁员而要离开的员工相比，更有优势。
通用汽车上月宣布，作为转型计划的一部分，将于明年年底前裁掉15%的受薪员工，裁员人数或达14700人，并在全球范围内关闭7个生产基地。
因为通用汽车员工集中在少数几个城镇，很多员工需要为下一份工作搬离原居住地，因此面临更难的就业机会。
会员中心
