与此同时，埃森哲还对1200多位在工作中使用过AI技术的企业高管就相关话题进行了访谈。埃森哲发现，74%的受访高管计划未来3年利用AI技术提升企业的自动化水平。97%的受访者表示，他们计划用AI技术提升员工能力。但只有3%的高管明确表示，未来3年会加大投入AI相关技能的员工培训。
这一天，刘德音仍然低调，取消了前董事长张忠谋在任时，每年必有的运动会后记者会。 但站在司令台上，他清晰明快地宣布台积电下一个成长目标：「台积电今年营收将突破台币 1 兆元，创下历史纪录；但创新高还不够，以美元计算营收仅个位数成长，希望大家努力，未来几年让营收、获利接近 10% 的成长目标。 」。
亚马逊最近因为向政府和执法机构提供和出售面部识别技术而饱受争议，由于Rekognition软件被指控侵犯人权，亚马逊员工曾联名致信CEO Jeff Bezos，要求公司停止向美国移民和海关执法局（ICE）出售面部识别软件Rekognition。
据报道，当地时间10月31日上午，通用汽车提出了一项激励员工自愿离职的计划，正在向北美地区，约1.8万名工龄达到12年或以上的员工提供“买断(Buyouts)”计划，接受该计划的员工需在今年底离职。符合条件的员工约占其北美5万名领薪员工的36%，这些员工必须在11月19日之前就该计划做出决定。
根据河南新乡市中级人民法院民事裁定书，南皮县东升电气有限公司以河南环宇电源股份有限公司无法清偿其到期货款1072012．44元，且公司已经停产，明显缺乏清偿能力为由，向本院申请对河南环宇电源股份有限公司进行破产清算。本院依法通知了河南环宇电源股份有限公司，河南环宇电源股份有限公司认可南皮县东升电气有限公司主张的欠款数额，对其破产申请没有异议。
11月2日讯，根据The Cut报道，在11月1日上午11点10分，Google全球办公室超过三分之二的员工都将参与一场罢工运动，该活动已经涉及到新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰Google办事处的数千名参与者，最大的罢工发生在纽约、旧金山和位于加利福尼亚州山景城的总部。
事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。
报告指出，通过调研发现，人才最看重的是企业是否尊重员工以及能否获得成长。随着越来越多的95后进入职场，95后年轻人才的价值观更加多元化，更加注重自我体验。这就要求雇主创造包容差异、开放、创新、尊重的企业文化，以吸引具有不同特质的员工。
“2018中国500强企业高峰论坛”于9月1-2日在西安举行，论坛由中国企业联合会、中国企业家协会主办，陕西省人民政府承办，西安市人民政府协办，主题为“争创世界一流：新时代的大企业发展”。远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培出席并演讲。
2016年，DeepMind打造的人工智能为其应用AlphaGo，一举击败了人类世界冠军，引发了新一轮人工智能的热潮。该公司的发展也被外界认为是谷歌对人工智能投资的风向标，以及获取人才的重要指标。因此该公司虽然不赚钱，但谷歌看中其未来发展前景。
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