也许，这是董明珠希望出现的格局。只是，优秀的团队如何才能形成，领军人物又将如何培养。“五年内不考虑接班人”这样的问题，该如何来回答。显然，不是“是”或“否”、“对”或“错”的问题，而是一个极具战略要求和目标的问题。如果舍不得个人利益、眼前利益和局部利益，企业接班人就会成为一大难题。
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