电力工业管理体制历经多次变化，2002年，在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建了国家电网公司和南方电网公司，国家电网和中国南方电网他们之间属于并行关系，互无隶属关系。
随着互联网科技、人工智能对我们日常工作生活的渗透，很多传统行业都面临不小的冲击，比如财会这一职业，他们的饭碗还有可能被“机器人”抢走。不过这也为会计这一行业的转型增加了动力。
小王是一位HR招聘专员，简略来讲，每天上班之后，他需要上网更新招聘信息，并发布新的招聘岗位。另外，他还需要每天查阅并筛选主投简历，继而电话或邮件邀约候选人面试……这是小王每天的工作，十分忙碌，尤其是在金三银四这几个月。
近年来，人口红利消退、人力向新产业迁移，国家统计局资料显示，预计到2020年，我国老年人数量将达到2.43亿，占比将超过17.2%，种种因素结合，背后的结果导向是服务业劳动力供给正在大幅缩减。用工上升成为成本支出的大头，也成为整个行业最大的难题。
本活动由大型招聘网站一览电力（股票代码833680）主办，届时46家华北地区电力行业名企、华南地区电力行业Top50名企参会，提供1000+高薪岗位。
日本安川电器公司机器人技术部门经理冈久学称：“为了增加机器人的数量，我们准备招聘工人，但问题是没有足够的人来应聘，所以我们要尽快地实现自动化。过去是人类组装机器人，现在工厂里可以见到，机器人在组装机器人。”
3月13日电 据韩媒报道，近日，人工智能在韩国国内招聘市场正迅速崭露头角。从筛选简历，到分析应聘者的人品和职业性格，再到“幕后面试官”，人工智能都在发挥重要作用。韩媒称，人工智能面试官可排除面试受人类主观因素影响，且效率高成本低。
2017年12月初,腾讯研究院联合BOSS直聘发布的《2017全球人工智能人才白皮书》显示,全球AI领域人才约30万,而市场需求在百万量级。全球共有三百多所有人工智能研究方向的高校,每年供给AI领域的毕业生约为2万人,远不能满足市场对人才的需求。
说起来有点讽刺的是，人工智能和机器学习正在帮助人类解决人力资本管理问题方面。招聘是企业今天面临的最棘手问题之一，找到合适的人才对于企业的成功至关重要，退一步说，雇佣了错误的人选是要付出昂贵代价的。最新的估计是，找到并雇用一名新员工需要花费25万美元，如果这个选择错误了，那么很快这个成本就会变成天文数字。随着关于候选人和员工数据的不断增加，一些创新的人工智能公司正在致力于应对提高人才获取效率和效益的挑战。
12月10日消息，据印度商业线报报道，三星印度计划在2018年招聘1000名来自全国顶尖工程学院的毕业生，其中有300多名来自印度理工学院（IIT）。
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