据悉，员工在7月到9月之间被解雇。其中，有些员工是Human Holdings的派遣工，并不直接受雇于夏普，公司将继续进行传感器组件的设计开发，由于生产转移到富士康中国工厂而导致收入损失。夏普总裁发言人表示，该公司已要求分包商遵守所有相关法律法规。
近年来，人口红利消退、人力向新产业迁移，国家统计局资料显示，预计到2020年，我国老年人数量将达到2.43亿，占比将超过17.2%，种种因素结合，背后的结果导向是服务业劳动力供给正在大幅缩减。用工上升成为成本支出的大头，也成为整个行业最大的难题。
10月8日，2018年诺贝尔经济学奖揭晓。今年恰逢诺贝尔经济学奖设立50周年，威廉·诺德豪斯（William D·Nordhaus）和保罗·罗默（Paul M·Romer）以在技术创新和气候变化与经济增长结合领域的杰出贡献成功折桂。
“2010年起，我国就是制造业第一大国，但我国制造业总体上大而不强，创新能力依然薄弱，高端供给明显不足，产业总体上属于价值链的中低端，发展不平衡不充分的问题突出。”9月18日召开的2018中国制造业创新大会上，工业和信息化部部长苗圩强调。
物流行业劳动力密集，成本高而效率偏低；随着人工智能在物流领域的应用，我们认为有望帮助改善这一现象，由此带来相应的投资机会。我们看好将受益于自动化、无人化、智能化趋势的快递公司，如在科技领域有大量投入、已经建立领先优势的顺丰控股和自动化分拣比例高的中通快递等，以及基于工业相机和智能机器人的智慧物流解决方案提供商海康威视、大华股份等。
富士康这种“熄灯工厂”的背后是智能制造在发挥作用，即通过数字化、网络化和智能化来控制产品生产。陈冠棋在接受采访时说到：“我们需要一个软硬整合、实虚结合的解决方案，具体来讲就是以人工智能为基础，结合云、移、物、大、智、网+机器人所打造出的工业互联网平台。
目前，日本劳动力短缺现象严重。1997年，日本15岁至64岁的劳动年龄人口达到顶峰的8699万，此后迅速减少，减少速度之快远超其他国家。日本共同社曾于去年6—7月，从日本47个都道府县各选取一家当地智库及金融机构进行调查，结果显示，回答人手不足“成为”和“在一定程度上成为”发展障碍的机构占比超过90%。
人口学界一度被“低生育率陷阱”所困扰。“低生育率陷阱”理论是由荷兰人口学家Lutz 和Skirbekk 于2005年提出来的，至今也不过十几年的历史，却成为低生育率国家异常纠结的人口问题。所谓“低生育率陷阱”就是说当一个国家的总和生育率低于1.5时，会引发低生育率的自我强化机制，从而进一步降低生育率，提高生育率将会变得更加困难，即陷入低生育率陷阱。有人认为中国已经不可救药地掉进了“低生育率陷阱”。
随着汽车行业市场的成熟，一般工业将逐渐成为各大工业机器人厂家竞相角逐的新市场，因此，汽车工业是工业机器人的最大应用领域，在应用市场的比例达38%，电子工业领域占比达到18.1%，广东、江苏、上海、北京等地是我国工业机器人产业主要集中的地区，拥有的工业机器人数量占据全国工业机器人市场的半壁江山。
据国外媒体的最新报道显示，受到四十多年以来最严重劳动力短缺影响，日本的机器人们正在逐渐填补一些岗位的空缺，而这则为专注自动化仓储的新兴企业提供了极好的机会。此前有很多专家对机器人最终会抢夺人类工作岗位表示担忧，而现在看来这一担忧并非没有道理。
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