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  • 国企高管不能光“限薪” 职业经理人薪酬市场化

    国企管理人员薪酬制度改革已有两年，除了限薪，探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要。《关于激发重点群体活力带

    [行业热点] 2016-10-25 14:21
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